Emplear personal de villa en Phuket

Depende de la antigüedad y de cómo se califique la relación laboral. La ley laboral tailandesa fija la indemnización en tramos que suben con el tiempo de servicio, así que a un empleado antiguo se le debe bastante más que a uno reciente. Se aplica al despido sin causa grave, no a la dimisión. El empleo puramente doméstico se ha tratado como un caso aparte, pero una villa que se alquila no lo es tan claramente. Consulte a un abogado tailandés antes de actuar.

Es más difícil de lo que casi todos los propietarios suponen. El trabajo doméstico lleva mucho tiempo entre las ocupaciones reservadas a nacionales tailandeses, y un propietario particular no está normalmente en condiciones de patrocinar un permiso de trabajo, algo que corresponde a una entidad registrada. Averigüe si el puesto puede autorizarse siquiera antes de prometerle nada a nadie.

Si vive fuera y la villa se alquila, tener al personal empleado por su gestor le quita de encima por completo la nómina, las altas, la cobertura de vacaciones y la exposición a las indemnizaciones. Si vive aquí, o la villa es sobre todo para usted, emplear directamente suele darle las mismas caras año tras año. La fórmula mixta también funciona, siempre que esté escrito quién da instrucciones a quién.

No necesariamente, pero no lo trate como una página en blanco. Antes de la firma, establezca quién los emplea y cuánto tiempo llevan trabajando allí: la continuidad del servicio puede trasladarse, y con ella el coste de terminar el acuerdo más adelante. Además saben lo que no contiene ningún documento de traspaso, desde dónde se corta el agua hasta qué se parcheó en lugar de arreglarse.

Sí, si son empleados. Un contrato de trabajo no se pausa porque se pausen sus reservas, que es el argumento práctico más fuerte para comprar el trabajo de piscina y de jardín como servicio y dejar en nómina solo los puestos que de verdad son de todo el año. Lo que importa es cómo funciona realmente la relación, no cómo la llame el papel.